建立、健全長(cháng)效激勵機制 宇通重工推出2025年限制性股票激勵計劃
2025-06-04 21:11:42
來(lái)源：
證券日報網(wǎng)
本報訊(記者肖艷青)
6月4日晚間，宇通重工（600817）股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“宇通重工”)公布2025年限制性股票激勵計劃，公司擬以6.1元/股的價(jià)格向16名董事及中高級管理人員授予312萬(wàn)股限制性股票。
公告顯示，限制性股票的來(lái)源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股，此計劃擬授予的限制性股票數量為312萬(wàn)股，占此計劃公告時(shí)公司股本總額的0.58%。此計劃為一次性授予，無(wú)預留權益。
公司層面業(yè)績(jì)考核目標是，以2023年、2024年剔除激勵成本的凈利潤的平均值為基數，公司2025年剔除激勵成本的凈利潤增長(cháng)率不低于24%；以2024年、2025年剔除激勵成本的凈利潤的平均值為基數，公司2026年剔除激勵成本的凈利潤增長(cháng)率不低于15%。
此計劃的目的旨在進(jìn)一步建立、健全公司長(cháng)效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動(dòng)核心團隊的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個(gè)人利益結合在一起。
宇通重工是集科研開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售售后服務(wù)為一體的專(zhuān)業(yè)制造企業(yè)，主要業(yè)務(wù)涵蓋環(huán)衛設備、工程機械以及礦用裝備。
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